什么樣的公司是幸福的?一百個人心中一定有一百個不同的答案，但白領(lǐng)上班族作為大大小小企業(yè)的主流人群，無疑更有發(fā)言權(quán)。據(jù)悉，國內(nèi)知名家居品牌左右沙發(fā)將聯(lián)合《中國經(jīng)濟周刊》、中國經(jīng)濟研究院、英才網(wǎng)聯(lián)在3月20日國際幸福日這一天，共同發(fā)布“2015中國十大幸福企業(yè)”榜單，公布白領(lǐng)階層心目中的幸福企業(yè)，希望借此讓企業(yè)關(guān)注職場幸福，打造更人性化的職場氛圍。
白領(lǐng)階層職場幸福指數(shù)偏低
習主席說過“中國夢就是幸福夢”，但幸福感究竟從何而來?每個人對此都有不同的解釋。中國白領(lǐng)階層幸福感在世界排名相對靠后，這也是眾所周知的問題，養(yǎng)老、房貸、醫(yī)療等多方面的壓力綁架了他們的家庭生活，白領(lǐng)階層看似外表光鮮亮麗，實則是幸福缺失的重災(zāi)區(qū)。
針對白領(lǐng)階層奔波于工作、缺乏家庭陪伴的現(xiàn)狀，一直致力于打造幸福企業(yè)文化的深圳市左右家私有限公司聯(lián)手《中國經(jīng)濟周刊》、中國經(jīng)濟研究院以及國內(nèi)首家分行業(yè)招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)，共同關(guān)注職場幸福度，推出白領(lǐng)心目中的幸福企業(yè)調(diào)查，網(wǎng)友可登陸經(jīng)濟網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)官方網(wǎng)站參與問卷，選出他們心目中的幸福企業(yè)。
權(quán)威機構(gòu)發(fā)起警示職場幸福危機
中國經(jīng)濟研究院是依托于國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會并以其為主要資源的一家從事經(jīng)濟、政治、社會文化藝術(shù)、社會發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)管理理念等領(lǐng)域的研究與專業(yè)咨詢機構(gòu)，為政府及企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。而英才網(wǎng)聯(lián)作為國內(nèi)首家分行業(yè)招聘網(wǎng)站，充分考慮招聘企業(yè)的行業(yè)屬性：通過行業(yè)細分，精準歸納行業(yè)人才求職特點，針對性設(shè)置符合行業(yè)用人特點的人才檢索系統(tǒng)，及時傳播行業(yè)人才市場動態(tài)資訊，為招聘企業(yè)提供精準、便捷的專業(yè)服務(wù)。
左右沙發(fā)聯(lián)合兩大權(quán)威調(diào)研機構(gòu)以及《中國經(jīng)濟周刊》共同發(fā)起評選，以專業(yè)的調(diào)研系統(tǒng)、權(quán)威的調(diào)研方式，為企業(yè)和白領(lǐng)階層提供一份宏觀而精準的職場幸福感調(diào)查，起底白領(lǐng)職場幸福，警示職場幸福危機的現(xiàn)實。
據(jù)悉，榜單揭曉后，左右沙發(fā)將選擇一家入選企業(yè)為其打造“幸福樣板間”，用以鼓勵企業(yè)為提高職場幸福所作出的貢獻。左右沙發(fā)也希望借助此次評選，警示職場幸福危機，倡導職場幸福文化。
左右沙發(fā)致力構(gòu)建中國式幸福企業(yè)
生活和工作，歷來是現(xiàn)代人日常生活中不可分割的兩部分。多年來，左右沙發(fā)一直致力于打造以“整體家庭”為概念的中國式客廳文化，此次“中國十大幸福企業(yè)評選“面向白領(lǐng)階層，這也讓企業(yè)更加明晰員工的幸福訴求，在他們心中幸福企業(yè)有哪些衡量標準，從而對于警示幸福指數(shù)偏低的職場有重要意義，對于提高企業(yè)人文關(guān)懷將會起到督促作用。
左右沙發(fā)負責人表示：”作為家居品牌，我們的目標消費群體和消費場景更為特殊，因此左右沙發(fā)更能理解工作和家庭兩個維度對于現(xiàn)代人生活幸福的重要作用。白領(lǐng)階層是社會財富的創(chuàng)造者，是企業(yè)齒輪運轉(zhuǎn)的中堅力量，他們的幸福對于企業(yè)和社會都有著重要的影響。今年3月，左右沙發(fā)攜手出版界翹楚湛廬文化重磅推出《幸福原動力》一書，就是希望能和更多企業(yè)分享和探討構(gòu)建幸福企業(yè)的經(jīng)驗。”
正如《幸福原動力》作者、哈佛幸福課的設(shè)計者肖恩·埃科爾的觀點：當人們找到并創(chuàng)造出快樂時，人們的智力、創(chuàng)造力和活力都會得到提升，因此，只要員工先找到快樂，幾乎每一家企業(yè)都會得到改善。隨著國人對幸福心理學研究的重視，也希望能有更多企業(yè)與左右沙發(fā)一起，關(guān)注白領(lǐng)的工作幸福感，為提升員工的職場幸福指數(shù)，貢獻企業(yè)應(yīng)有的責任。
責任編輯：張娣
